创新人才服务:搭建广东省急需紧缺人才信息供求平台——专访广东省人才服务局局长何启谋

来源:广东人才 日期:2015年06月01日年度期号:1总期刊号:3 浏览425 分享到: 更多

2014年,广东省人才服务局致力于搭建广东省急需紧缺人才信息供求平台,建立全省人才大数据库,通过网络平台的匹配和开展现场洽谈会,为企业引进人才,取得了较好的成效。

文 / 戴雅雅

 

急需紧缺人才平台功能

多渠道信息发布:让各类人才及时了解和掌握急需紧缺人才需求的动态,提供就业帮助。

深度统计分析:为政府决策出台相关人才政策和措施提供数据依据。

全方位配套服务:开展全方位、立体化人才配置服务。

 

 

急需紧缺人才平台服务

凡登陆广东省急需紧缺人才信息供求平台的用人单位可享受如下服务内容:

网络招聘:免费在广东人才网www.gdrc.com公布招聘信息。

现场招聘:免费参加由广东省人才服务局主办的现场招聘活动。

省外招聘:由广东省人才服务局牵头组团到外省引进人才。

高级人才寻访:通过相关渠道寻找广东省急需紧缺的高端人才。

人才开发与培训:举办相关的急需紧缺人才的培训活动。

 

 

急需紧缺人才平台登陆流程

竭诚欢迎各企事业单位登录广东省急需紧缺人才信息供求平台www.gdrc.com/onjinque/index.jsp。

▲地市机构由分配的账号登录

1.自行把收集到的单位手动录入(企业少的情况下采取),直接发布职位;

2.下载企业信息Excel模板,填好再上传。

▲各企事业单位

进入登陆页面,点击企业登录,进去后企业先注册,后登录,待服务局人员审核开通服务后可以发布职位。

 

 

 

破解基层人才“引进难、招聘难”困局

提出搭建广东省急需紧缺人才信息供求平台的设想,何启谋是第一人,“搭建平台是为了创新人才服务模式,破解基层人才‘引进难、招聘难’的困局。”人才的需求信息直接反映了经济社会的活跃程度,何启谋大胆设想:“如果能把全省急需紧缺人才的信息进行汇总分析,我们就可以直观地了解到哪个行业的需求大,哪个行业属于新兴、具有上升发展空间的行业。”

那么,究竟什么样的人才是急需紧缺人才? “因产业结构调整而出现的新兴行业,比如湛江要修建大型港口,就需要大量的钢铁、石化等领域的人才,而这些人才培养的计划就显得尤为重要和急需;像粤东西北地区出现一些结构性的矛盾,人才与岗位都有,但是人岗不能匹配。”何启谋对急需紧缺人才给出了一个初步的定义,“相对而言,解决即时性的、需求量大、 引进人才难的重点行业、重点企业的人才。”

 

两步走:省里搭台,各地参与

     省里搭台,各地参与是提高人才引进成功率的有效途径。广东省人才服务局依托广东人才网搭建了全省急需紧缺人才信息平台:由各地市人社局、人才服务机构、以及企事业单位自行登陆平台,录入急需紧缺人才需求情况; 省人才服务局再根据平台统计的信息进行分类汇总,动态管理,随时更新,及时发布,引导大学生求职就业。在全省急需紧缺人才信息平台实现网络匹配对接,这是人才引进的第一步。第二步,各地区根据匹配的初步签约意向,定期定点举办现场洽谈会,让企事业单位与应聘者面谈,实现人岗匹配。两步走,通过平台的匹配对接和现场的洽谈,线上线下互动、省市县三级联动,切实提高人才引进成功率。同时,全省急需紧缺人才信息平台还借助泛珠三角人才服务联盟平台、19省人才机构网站以及76家专业人才网,从全国范围内网罗我省急需紧缺人才,建立人才储备库。

对于全省急需紧缺人才信息供求平台的发展,何启谋局长还有更多的期许,他谈到,“2014年,全省急需紧缺人才信息供求平台的搭建算是打下了一个基础,但是平台还需要不断完善,实现功能精细化,扩大使用覆盖面;同时,需要各地市人社局、人才服务机构、以及企事业单位共同参与和创新,达到引进更多急需紧缺人才的目的。”

 

洽谈会是“婚姻登记所”,招聘会是“恋爱场所”

据悉,2014年,广东省人才服务局分别在广东金融学院和华南师范大学举办了 “急需紧缺人才洽谈会”。之所以命名为“洽谈会”而非“招聘会”,何启谋介绍称, “这是基于前期的数据统计,先掌握企业急需什么样的人才,再组织相应学校、专业进行对接。我们把这些企业信息先放到网上,毕业生可以登录广东人才网查看企业人才需求。他们可以先上网投简历、进行对接,初步达成匹配,再通过专场洽谈会面对面交流。”何启谋打趣地将洽谈会比作 “婚姻登记所”,“网上是谈恋爱,谈完到这里婚姻登记,提高就业配对率,也就是线上到线下的模式。以后还会为各市设专区,专门对接他们所急需的人才。而传统的招聘会就好比‘恋爱场所’,用人单位提供岗位来让求职者选择,双方能否达成意愿还需要一个‘谈恋爱’的过程”。洽谈会更注重匹配率,从而提高就业成功率,这正是何启谋赋予洽谈会的新意。

 

目标:打造广东省人力资源虚拟产业园

网络数字化是现代社会发展的一个趋势。 “互联网+”,是指充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中,提升实体经济的创新力和生产力。何启谋也提出了“互联网+人才公共服务”的模式,他谈到:“全省急需紧缺人才信息供求平台只是第一步,我们要打通网络招聘的瓶颈,解决手机用户终端的技术难题,直接用手机就可获取急需紧缺人才信息。”“我们的目标是建立广东省人力资源虚拟产业园,推进全省事业单位信息化管理、‘三支一扶’大学生招募、人力资源市场规范管理、职称评审服务、公务员和专业技术人员远程培训等多个网络平台的建设工作。”何启谋对人力资源虚拟产业园的服务功能做了进一步的补充,广东省人才服务局还将整合全省优势人才服务资源,打造高端服务品牌,以在线服务形式,突破时空地域的局限,为企业提供人事代理、人才培训、人才测评、人才需求信息、人才引进等一条龙服务,满足企业招聘外包、猎头等个性化的人力资源服务需求,有效推进人力资源服务产业化。

人才引领创新,创新推动产业,产业聚集人才。通过采访,记者了解到,创新人才服务模式,打造全省急需紧缺人才信息供求平台,实现了全省人才资源共享,对于解决了各地人才紧缺的难题起到了主要作用。我们看到了一个领导者的发展蓝图,致力于为人才服务工作打造一个便捷、开放的人力资源虚拟产业园,无论是为人才服务还是为广东省经济转型升级服务,这条路还是值得我们期待。

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