公司推荐就职后,离职员工还能拿经济补偿吗?

来源: 广东人社、中国劳动保障报 发布日期:2017年08月23日 分享到: 更多

又到了小编的小课堂时间

今天带大家了解的话题是

 

推荐就职

还能获得经济补偿

二者是不是只能择其一呢

 

 

 

话不多说,上案例!

 

小吴是一家公关公司的媒介专员,和公司的劳动合同即将到期, 他觉得自己现在从事这个职位的工作比较顺手, 希望能够继续从事相关工作。 因此, 他在劳动合同到期前3个月, 就向公司提出续签劳动合同的请求。

 

 

但直到劳动合同到期前一个月,公司才给他下发了不予续签劳动合同的通知。 这份通知中,公司告知小吴, 由于公司业务转型, 他的职位即将取消, 所以不再续签, 但同时给予小吴两个选择:

 

一是公司支付终止劳动合同的经济补偿; 

 

二是推荐就业, 即公司将他推荐到有业务往来的其他公司中去,从事相近岗位工作,获得不低于现任职务工资的劳动报酬, 但该公司不再支付终止劳动合同的经济补偿。

 

 这两个选择,小吴只能择其一。

 

 

 

看到这里相信你也跟小编一样纠结

两者只能选其一???

来看看聪明的小吴是怎么做的吧

 

 

 

小吴感到很为难

于是

决定求助当地劳动保障监察机构

 

小吴

我想选择推荐就业, 这样能够节约求职的时间和经济成本,但这就意味着拿不到经济补偿, 到时候会不会得不偿失呢?是不是两者只能选其一? 请问我该如何选择呢?

 

监察员

不是的。即使你选择推荐就业也不会丧失领取经济补偿的权利, 你仍然可以主张劳动合同终止时没有拿到的经济补偿。

 

 

 

哇噢

一下治好了小编的选择困难症

推荐就业也可以领补偿

劳动合同的法律解释酱紫的

 

如果该公司是推荐小吴去其他单位,那么属于主动终止劳动合同, 此时支付经济补偿是用人单位的法律责任, 不可推卸; 如果该公司是安排小吴去其他单位, 那么,即使小吴当时没有提出经济补偿的要求, 根据《劳动合同法实施条例》第10条规定,这属于“非劳动者原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。当小吴在新用人单位离职需要计算经济补偿时,在原公司的工作年限也是连续计算在内的, 他仍然可以主张上一份劳动合同终止时没有拿到的经济补偿。

 

 

 

监察员来到小吴所在公司,向管理人员详细解释了法律规定。最终, 经过协商, 公司支付了经济补偿, 并为小吴出具了去另一家公司的推荐信。

 

 

 

 

这些

你get到了吗?

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